Аплодисменты, разобравшиеся в конференц -зале Sichuan Yaqiang Technology Co., Ltd. В качестве церемонии награждения Academic Acevelive Awards для детей в 2025 году была торжественно проведена. Лидеры компании вручили награды детям сотрудников, которые достигли выдающихся результатов в своих экзаменах в этом году, что является ярким воплощением приверженности компании своей «ориентированной на людей» философии.
Недавно Sichuan Yaqiang Technology Co., Ltd. проводила свою ежегодную церемонию награждения Academic Achievement Awards для детей. Управление компании, отмеченные наградами сотрудники и их дети собрались вместе, чтобы отпраздновать этот радостный случай.
Во время церемонии компания вручила награды многим детям сотрудников, которые достигли выдающихся результатов в своих академических экзаменах, признавая их усердное исследование и исключительные достижения.
Audio Cables 1000 Micro USB -разъемы женских разъемы Pogo Pin Pin Connectors
01 Корпоративная гуманитарная помощь: вознаграждение студентов успеха
С момента своего создания Yaqiang Technology постоянно рассматривает своих сотрудников как наиболее ценным активом компании. Компания не только фокусируется на профессиональном росте своих сотрудников, но и придает большое значение благополучию и развитию своих семей.
«Схема вознаграждения детей -академического развития детей» является жизненно важным компонентом корпоративной культуры компании, предназначенной для поощрения прилежного изучения и упреждающего прогресса среди детей сотрудников, облегчая образовательное бремя для их семей.
В своем адресе генеральный директор компании заявил: «Бизнес - это не просто экономическая организация, создавая ценность; Это также должна быть социальная единица, способствующая счастью сотрудников. Инвестиции в образование инвестируют в будущее, и мы гордимся достижениями наших сотрудников «детей».
02 Главная, но сердечная церемония, разделяя моменты радости
Место проведения церемонии награждения было тепло украшено грандиозной атмосферой с поразительным красным фоном с надписью: «Поздравляю детей с детьми яоцян -технологий с их академическим успехом». Приземления вышли на первый этап за другим, чтобы получить сертификаты чести и денежных наград от лидеров компании.
Атмосфера была яркой, акцентирована непрерывными аплодисментами. Представитель премии выразил благодарность за поддержку и поддержку компании, пообещав оправдать ожидания, продолжая усердные исследования и погашение родителей и социальной помощи с еще более выдающимися достижениями.
Один восхищенный получатель заметил: «Забота компании о наших семьях глубоко душевно. Это не просто материальная поддержка, но глубоко мотивирует поддержку, что делает меня чрезвычайно гордым тем, что являюсь частью технологии Yaoqiang ».
03 Создание долгосрочного механизма для демонстрации социальной ответственности
Схема премии за образование Yaoqiang Technology для детей для детей была внедрена в течение многих лет, разрабатывая комплексные критерии отбора и процедуры распространения. Программа охватывает несколько этапов образования, в том числе переход от младшего до старшей средней школы и старшей средней школы до университета.
Уровень награждения многоуровнется в соответствии с калибром учреждения, допущенного и академического рейтинга, обеспечивая справедливость и беспристрастность. Компания также создала специальную группу по рассмотрению, ответственную за оценку заявок и определение уровней наград.
Эта система не только демонстрирует гуманистическую помощь компании для своих сотрудников, но и демонстрирует чувство социальной ответственности. Поддерживая образование, компания вносит свой вклад в развитие будущих талантов.
04 Приоритет благополучия сотрудников, чтобы улучшить корпоративную сплоченность
Yaoqiang Technology признает, что сотрудники имеют основополагающее значение для развития компании. Это улучшает благополучие сотрудников и усиливает корпоративную сплоченность с помощью нескольких инициатив.
Помимо детских образовательных наград, компания предлагает комплексный пакет льгот, включая проверки здоровья, праздничные пособия и возможности обучения. Эти меры эффективно улучшают чувство принадлежности и лояльности сотрудников.
Глава отдела кадров заявил: «Мы считаем, что только тогда, когда сотрудники не беспокоятся, они могут полностью посвятить себя своей работе. Уход за семьями сотрудников ухаживает за самими сотрудниками и в конечном итоге заботится о будущем предприятия ».
05 Взаимное подкрепление развития предприятий и выращивания талантов
Как технологическое предприятие, технология Yaoqiang придает большое значение выращиванию талантов и технологическим инновациям. Компания создала комплексную систему развития внутренних талантов, предоставляя сотрудникам непрерывное обучение и возможности роста.
Руководство компании утверждает, что развитие внутренних талантов и внешняя образовательная поддержка дополняют друг друга, коллективно формируя Фонд устойчивых талантов для предприятия.
«Мы должны не только культивировать профессионалов в компании, но и поддерживать развитие талантов на социальном уровне. Программа гранта по образованию детей сотрудников точно воплощает эту философию », - отметил генеральный директор в своем заключительном обращении на церемонии.
В рамках этой программы технология Yaoqiang установила эмоциональную связь между компанией, ее сотрудниками и их семьями. Эта корпоративная помощь, выходящая за рамки традиционных трудовых отношений, становится определяющей особенностью культуры компании.
После успешного завершения церемонии награждения лидеры компании позировали для фотографий с семьями получателей, запечатлев этот душевный момент. Улыбающиеся лица на фотографиях не только признают достижения студентов, но и служат лучшей иллюстрацией гуманистической помощи компании .
